Un ingeniero senior en México cuesta $75/hora a través de una agencia nearshore. Un ingeniero senior en EE.UU. cuesta $190,000 al año en salario. Por lo tanto el nearshore ahorra un 60 por ciento. Esto es aproximadamente correcto, pero incompleto.
Salario base: $160,000–$210,000. Beneficios: 25 a 35 por ciento adicional. Costo de reclutamiento: 15 a 20 por ciento de la compensación del primer año. Equipamiento: $5,000–$15,000 en el primer año. Costo total primer año: $235,000–$365,000.
Tarifa de agencia para senior en México: $65–$95/hora. A $75/hora: $150,000/año. Sin costos de reclutamiento ni administración de beneficios. Reemplazo en 2 a 4 semanas si no funciona.
El augmentation es más rentable para los primeros 12 a 18 meses. La contratación directa se vuelve más rentable para roles que durarán 24 meses o más donde el conocimiento institucional tiene valor significativo.
Usa el costo como restricción, no como factor decisivo. Las preguntas reales: ¿cuánto tiempo existirá este rol y cuánto importa el conocimiento institucional?
Los compromisos de augmentation de Axented están estructurados con contratos claros y compromisos de reemplazo definidos.
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