Hay una pregunta que todos queremos responder. ¿Qué tan relevantes seremos en el mercado laboral del futuro? Con la pandemia modificando millones de empleos en todo el mundo y la automatización creciente transformando la forma en que trabajamos, no tenemos certeza sobre cómo será el mercado laboral en los próximos años. El avance de la tecnología de la información y la inteligencia artificial está cambiando la manera en que trabajamos, vivimos, comemos y producimos.
La pandemia actual nos dio un vistazo de ello. La creación del Metaverso por parte de Mark Zuckerberg transformará completamente el panorama del trabajo tradicional en el futuro. La mayor parte del trabajo será remoto y en línea. El verdadero desafío ahora es que los gerentes de RR. HH., directores y líderes de equipo deben gestionar equipos distribuidos en todo el mundo.
A continuación, presentamos las cinco habilidades más importantes para los trabajadores remotos. Los gerentes de RR. HH., reclutadores, fundadores y CEOs deben asegurarse de que los candidatos potenciales cuenten con las siguientes habilidades para un desempeño óptimo en el trabajo remoto.
1. Capacidad para trabajar de forma autónoma
En el entorno de trabajo remoto, trabajarás solo en un proyecto. Tus compañeros de equipo no estarán a tu lado para brindarte apoyo o mentoría para completar tus tareas a tiempo. No estarán disponibles para ayudarte a resolver problemas. Si trabajas como programador o desarrollador remoto, tus colegas no revisarán tu código para corregir errores. Debes ser muy bueno en tu trabajo, además de ser capaz de trabajar de forma independiente.
2. Automotivación
En las oficinas, tus compañeros de trabajo te motivan a realizar y completar tu trabajo a tiempo. Además, tu jefe o líder de equipo te impulsa constantemente para mantenerte motivado. Sin embargo, esto no ocurre en el trabajo remoto. Crear tu propio horario y plan de trabajo es fundamental para mantenerte enfocado y atento. También debes equilibrar las distracciones como la familia, los hijos, la televisión y el sueño. Por ello, los reclutadores deben asegurarse de que los empleados que contraten estén automotivados para cumplir con sus tareas.
3. Gestión del tiempo
El trabajo remoto te brinda flexibilidad e independencia. Eres libre de elegir tus horarios y lugar de trabajo. Esto puede ser complejo si no eres hábil en la gestión del tiempo. Tu jefe o gerente no pasará a verificar que estés en el camino correcto en ningún momento. Por lo tanto, debes administrar tu tiempo con cuidado en el trabajo remoto.
4. Habilidades destacadas de comunicación verbal y escrita
Al no estar en la oficina, debes comunicarte con tus colegas y gerentes mediante herramientas digitales como mensajería, videollamadas y llamadas de voz, lo que requiere sólidas habilidades de comunicación verbal y escrita. La mala comunicación y la falta de claridad en mensajes y correos electrónicos generan mucha frustración y pérdida de tiempo. Por eso, debes ser capaz de escribir y expresarte con la mayor claridad posible.
5. Amplio conocimiento de herramientas digitales
Por último, pero no menos importante, necesitarás tener un profundo entendimiento del uso de plataformas digitales. Durante el trabajo remoto, utilizarás múltiples herramientas digitales como mensajería instantánea, Slack, Teams, Zoom, correo electrónico, transferencia de archivos, llamadas de audio y video, gestión de proyectos y gestión de operaciones. Es imprescindible conocer los fundamentos de estas herramientas para poder utilizarlas cómodamente y cooperar y coordinarte con un equipo completamente remoto.
El trabajo remoto llegó para quedarse. La encuesta de CFOs de Gartner revela que el 74% de las organizaciones planea migrar a algunos empleados al trabajo remoto permanente o adoptar un modelo híbrido. Este cambio requiere una contratación y gestión de empleados cuidadosas. Con esta nueva revolución en el horizonte, Axented se especializa en conectar grandes talentos con grandes empresas en América Latina. Encuentra, contrata y gestiona el mejor talento tecnológico en LATAM y construye tu equipo distribuido ideal con Axented.
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