¿Cómo elijo una PEO (Organización de Empleadores Profesionales)?

Elegir una organización de empleadores profesionales es uno de sus puntos principales al construir su estrategia de expansión. Normalmente, este trabajo se asignaba a abogados y contadores, pero ahora es más fácil porque la mayor parte del trabajo es remoto y puede automatizarse. Este artículo le muestra todos los aspectos principales que debe considerar al elegir el socio PEO adecuado para su empresa.

La decisión de emplear una organización de empleadores profesionales puede impactar el futuro de una empresa. La PEO adecuada debe darle una amplia variedad de servicios que le permitan centrarse en las competencias y el crecimiento de su negocio en lugar de los tediosos trámites.

Los documentos técnicos de NAPEO han demostrado que:

• Las empresas con un acuerdo PEO crecen un 7-9% más rápido, tienen una rotación un 10-14% menor y tienen un 50% menos de probabilidades de cerrar.
• Las PEO pueden ofrecer una amplia gama de servicios de RR.HH. a un costo menor; y ofrecer acceso a planes de jubilación a pequeñas empresas que de otro modo no podrían patrocinarlos.
• The PEO industry’s 173,000 clients represent 15% of all employers with 10 to 99 employees.
• El ROI de usar una PEO (solo en ahorros de costos) es de aproximadamente el 27.3%.

Entonces, ¿cómo debe elegir la PEO correcta para su empresa?

Aquí hay una guía rápida...

1) Determine sus necesidades de RR.HH.

2) Asegúrese de que la PEO que está contratando pueda cumplir sus objetivos.

3) Revise las opiniones y testimonios de la empresa.

4) Busque precios transparentes.

5) Conozca cómo están estructurados los beneficios para empleados y compárelos con el promedio de la industria.

There are many PEOs in the market, but you must focus on finding which one is the best fit for your needs.  

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